Connect & Company
Job Description
Service Define
이미 만들어진 정형적 프로그램을 커스터마이징이라 포장해서 제공하지 않습니다.
우리의 상품은 프로그램이 아닙니다.
우리가 가진 분석, 설계, 개발 능력 자체가 상품입니다.
의도가 분명한 제대로 된 기획에 좋은 결과는 당연합니다.
How to work
각 부분의 유기적 연관과 상호 보완적 접근을 위해
체제적 프로세스를 추구하여 업무 수행의 유연성과 개방성을 추구합니다.
요구분석
- 조직 맥락 분석
- 교육 필요성 및 요구 분석
- 학습자 특성 분석
- 학습 기대사항 분석
기획 및 설계
- 분석 결과 반영 1차 설계
- 담당자 2차 미팅 후 피드백
- 분석결과 반영 재설계
- 최종 설계 합의
컨텐츠 및 교수법 개발
- 컨텐츠 및 실습과제 개발
- 맥락 적합한 내용 보강
- 담당 강사와 교수법 협의
- 최종 교안 및 교재 작성
운영 및 결과 보고
- 강의 모니터링(기획 담당자)
- 기획 방향 정렬 및 피드백
- 강의 진척 수준 관리
- 교육 결과 및 제언
HRD Planning
Leadership
- 임원 리더십 및 개별 코칭
- 팀장 및 직책자 리더십
– 성과 / 사람 / 조직 관리 - 계층별 리더십 역량
- Authentic Learning for Leadership
Working Skill
- Problem Solving
- Design Thinking
- 보고서(문서)작성
- Job Crafting
- 사내 강사 양성 과정
Culture & Value
- 조직 소통 활성화
- 핵심가치 내재화
- 문화 개선 Workshop
- 신입사원 입문교육
- Self-Motivation
Organization Consulting
Structure
- 교육체계 수립
– 전사교육체계
– 직무 별 교육체계 - 역량모델링 및 CBC
- HR제도 설계
– 채용 및 평가
Culture
- 조직 진단
– 문화 및 풍토진단
– 리더십 역량 진단 - 조직문화 컨설팅
– 문화 재정 / 개선 - 핵심가치 제정 및 수립
Development
- 교육과정 개발
– 과정 컨텐츠 개발
– 사례 개발 - 진단문항 개발
- 과제 개발
– AC / DC
Advisor role
For Social economy
- 사회적경제 종사자 역량향상
- 사회적경제 창업지원기관 역량향상
For HRD ecosystem
- 프로젝트 컨설팅 자문
- 기관 협업체계 구축